Weitere 3 Tipps
1. Negativ - Szenarien planen
Auch "negative Szenarien" dürfen durchgespielt werden!
Welche Konsequenzen hätte es, wenn wir dieses und jenes NICHT umsetzen?
2. Gegenseitiger Respekt
Bei einer Befragung zum Generationen-GAP durch Mitarbeiterzufriedenheit.ch wurden zwei Punkte herausgestellt:
1. Die GenZ nervt sich darüber, dass die älteren Generationen ihrer Meinung nach meinen, nichts dazulernen zu müssen.
2. Die Gen-Boomer ist verletzt, weil sie das Gefühl hat, dass ihre Leistungen aus der Vergangenheit von jüngeren Generationen entwertet werden.
Denken Sie an Homes & Watson und erklären Sie die unterschiedlichen Bedürfnisse und Perspektiven.
3. Kollaborativ II.
Gemischte Teams bilden sich nicht von selbst.
Anderseits verbessert eine unfreiwillige Zusammenstellung keine Arbeitsatmosphäre.
Gegen zeitweise und immer wieder neu gemischte Arbeitsgruppen, haben aber die wenigsten etwas einzuwenden und der positive Effekt macht sich früh bemerkbar.
Planen Sie keine 5 Jahre voraus.
Immer schneller werdende Entwicklung neuer Technologien, machen langfristig Planungen unnötig. Modulare Anwendungen und agile, flexible Strukturen ermöglichen zeitnahe Anpassungen an einen dynamischen Markt.
Das Wichtigste aber: Handeln und entscheiden Sie vernünftig, aber mutig.
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