Weitere 3 Tipps
1. Negativ - Szenarien planen
Auch "negative Szenarien" dürfen durchgespielt werden!
​
Welche Konsequenzen hätte es, wenn wir dieses und jenes NICHT umsetzen?
2. Gegenseitiger Respekt
Bei einer Befragung zum Generationen-GAP durch Mitarbeiterzufriedenheit.ch wurden zwei Punkte herausgestellt:
​
1. Die GenZ nervt sich darüber, dass die älteren Generationen ihrer Meinung nach meinen, nichts dazulernen zu müssen.
​
2. Die Gen-Boomer ist verletzt, weil sie das Gefühl hat, dass ihre Leistungen aus der Vergangenheit von jüngeren Generationen entwertet werden.
​
Denken Sie an Homes & Watson und erklären Sie die unterschiedlichen Bedürfnisse und Perspektiven.
3. Kollaborativ II.
Gemischte Teams bilden sich nicht von selbst.
Anderseits verbessert eine unfreiwillige Zusammenstellung keine Arbeitsatmosphäre.
​
Gegen zeitweise und immer wieder neu gemischte Arbeitsgruppen, haben aber die wenigsten etwas einzuwenden und der positive Effekt macht sich früh bemerkbar.
Planen Sie keine 5 Jahre voraus.
Immer schneller werdende Entwicklung neuer Technologien, machen langfristig Planungen unnötig. Modulare Anwendungen und agile, flexible Strukturen ermöglichen zeitnahe Anpassungen an einen dynamischen Markt.
Das Wichtigste aber: Handeln und entscheiden Sie vernünftig, aber mutig.
Weitere Fragen?
Ich freue mich darauf, Ihre aktuelle Themen während eines Beratungstermins mit Ihnen zu besprechen: Mail an: