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New Work Glossar

Über New Work und die neue Arbeitswelt gibt es seit dem Hype vorangetrieben durch die Pandemie unterschiedliche Erklärungen, Erläuterungen und auch sehr abstruse Definitionen.

In der folgenden Liste werden einige Buzzwords aus der Arbeitswelt der Zukunft mit den ursprünglichen Bedeutungen und dem heutigen Verständnis ergänzt. (in Bearbeitung)

Begriffe aus der Arbeitswelt der Zukunft

Croudworker

Der Begriff bezieht sich auf Personen, die Teil einer dezentralen und oft virtuellen Arbeitskraft sind, die über das Internet für verschiedene Plattformen oder Unternehmen arbeitet. 

Digital Natives

Digital Natives sind Menschen, die mit digitalen Technologien aufgewachsen sind uns sie nutzen diese selbstverständlich im Alltag.

Diversity & Inklusion

Vielfalt und Inklusion im Arbeitsumfeld. Bestreben, eine vielfältige Gruppe von Menschen, unabhängig von jedweger Ausrichtung, aktiv in sozialen, kulturellen oder arbeitsbezogenen Kontexten einzubeziehen und gleiche Chancen, Ressourcen und Anerkennung zu gewährleisten

E-Learning

Lernen mithilfe von digitalen Medien und Technologien, auch für unterschiedliche Lerntypen.

Design Thinking

esign Thinking ist ein kreativer Prozess zur Lösung komplexer Probleme. Eine wichtige Methode für die Innovation und die Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen.

Digitale Nomaden

Lebensweise, bei der Menschen ortsunabhängig arbeiten.

Egofreies Arbeiten

Arbeitsweise, bei der der Fokus nicht auf individuellen Egos, persönlichem Ruhm oder Selbstinteressen liegt, sondern auf kooperativer Zusammenarbeit, dem Teilen von Verantwortung und dem gemeinsamen Erfolg des Teams.

Emotionale Intelligenz

Emotionale Intelligenz bezeichnet die Fähigkeit, eigene und fremde Emotionen zu erkennen, zu verstehen, zu regulieren und in zwischenmenschlichen Beziehungen effektiv anzuwenden.

Dezentralisierung

Die Verlagerung von Entscheidungskompetenzen von einer zentralen Stelle zu dezentralen Einheiten. Dieses kann zu einer besseren Entscheidungsfindung und höheren Mitarbeitermotivation beitragen.

Digital Transformation

Der Prozess der umfassenden Veränderung von Geschäfts-modellen, Prozessen, Organisationsstrukturen und der Einbindung von Menschen durch die gezielte Nutzung digitaler Technologien.

Eigenverantwortung

Die Fähigkeit, selbständig Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für die eigenen Handlungen zu übernehmen. Einer wichtiger Skill für Mitarbeitende der neuen Arbeitswelt.

Empathische Führung

Führungsstil, der auf Empathie und Verständnis für die Mitarbeiter setzt.

Employee Advocacy

Methode zur Förderung Ihrer Marke und Ihrer Initiativen durch Menschen, die auf authentische und vertrauenswürdige Weise für Ihr Unternehmen arbeiten, typischerweise in sozialen Medien oder anderen digitalen Kanälen. 

Empowerment

Empowerment ist die Stärkung der Selbstbestimmung und Eigenverantwortung von Mitarbeitenden. Empowerment ist wichtig für die Motivation und Zufriedenheit von Mitarbeitenden.

Fokussierung

Fähigkeit, sich auf eine Sache zu konzentrieren. Wichtig für Produktivität und Kreativität in der Selbstorganisation.

Growth Mindset

Überzeugung, dass Fähigkeiten und Intelligenz durch Anstrengung und Lernen entwickelt werden können. Essenziell für kontinuierliche Entwicklung und Offenheit für Veränderung.

Human-centered Leadership

Führungsansatz, der den Menschen nicht nur die Leistung in den Mittelpunkt stellt. Berücksichtigt emotionale, soziale und persönliche Bedürfnisse.

Job Crafting

Aktive Umgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes oder der Arbeitsinhalte, um sie besser an persönliche Stärken, Interessen und Werte anzupassen.

Employee Engagement 

Employee Engagement bezieht sich auf das Mass, in dem Mitarbeiter emotional in ihre Arbeit eingebunden sind, sich mit den Zielen und Werten des Unternehmens identifizieren.

Feedbackkultur

Unternehmenskultur, in der Feedback offen und ehrlich gegeben und entgegengenommen wird. 

Gig Economy

Arbeitsmarkt, der auf kurzfristigen, projektbasierten Aufträgen basiert. Plattformen wie Uber oder Fiverr prägen diesen Trend.

Hybrid Work

Arbeitsmodell, das Präsenzarbeit mit Homeoffice oder remote Work kombiniert. Flexibilität und Selbstverantwortung stehen im Fokus.

Intrapreneurship

Unternehmerisches Denken und Handeln innerhalb eines Unternehmens. Intrapreneur:innen bringen Innovationen voran, als wären sie Unternehmer:innen im Unternehmen.

Jobsharing

Ein Arbeitsmodell, bei dem sich zwei (oder mehr) Personen eine Stelle teilen – oft auf Teilzeitbasis – und gemeinsam Verantwortung tragen.

Employer Branding

Die gezielte Gestaltung des Unternehmensimages als Arbeitgeber. Employer Branding kann dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu binden.

Flexible Arbeitszeiten

Arbeitszeiten, die individuell vereinbart werden können (Flextime).

Generation Diversity

Ansatz, die Zusammenarbeit und Potenziale unterschiedlicher Generationen bewusst zu fördern – vom Gen Z bis zur Silver Generation.

Holokratie

Organisationsform, bei der Entscheidungen nicht hierarchisch, sondern durch selbstorganisierte Teams getroffen werden.

Inklusionskompetenz

Fähigkeit, diverse Perspektiven zu integrieren und ein inklusives Miteinander im Team zu fördern; unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder Beeinträchtigung.

KI-Kompetenz

Verständnis und Fähigkeit, Künstliche Intelligenz sinnvoll im Berufsalltag einzusetzen, z. B. zur Automatisierung, Analyse oder Unterstützung kreativer Prozesse.

Achtsamkeit

Achtsamkeit ist die Fähigkeit, sich im gegenwärtigen Moment auf sich selbst und seine Umwelt zu konzentrieren. Es ist eine wichtige Fähigkeit für die Selbstregulation und Stressbewältigung.

Arbeitsplatz 4.0

Die Arbeitswelt 4.0 ist durch Digitalisierung und Globalisierung geprägt. Die Arbeitswelt 5.0 wird durch neue Technologien und Megatrends mit KI, die Arbeitsformen und Strukturen weiter verändern.

Change Management 

Steuerung von Veränderungs-prozessen, die helfen neue Arbeitsformen in Unternehmen erfolgreich umzusetzen.

Co-Creation

Prozess der gemeinsamen Entwicklung von Produkten, Dienstleistungen oder Lösungen. Co-Creation ist eine wichtige Methode für die Innovation und Zusammenarbeit.

Achtsames Arbeiten

Ansatz zur Gestaltung von Arbeit, der auf Achtsamkeit basiert als Gegenpol zum Überangebot an Informationsquellen und vielen Möglichkeiten der Ablenkung.

Bottom-up-Prinzip

Es werden Entscheidungen hierarchisch von unten nach oben getroffen. Das Bottom-up-Prinzip ist wichtig für die Beteiligung und Motivation der Mitarbeiter.

Circular Economy

Wirtschaftssystem, das auf der Wiederverwendung und Wiederverwertung von Ressourcen basiert. Die Circular Economy ist eine nachhaltige Alternative zum linearen Wirtschaftssystem.

Coworking

Kreative Arbeitsorte wo Menschen aus verschiedenen Unternehmen oder Organisationen arbeiten, netzwerken und Wissen miteinander teilen können. 

Agilität

Fähigkeit, sich schnell und flexibel an Veränderungen anzupassen.

Burn-Out 

Zustand chronischer Erschöpfung, der durch Stress am Arbeitsplatz verursacht werden kann. Um der verminderten Arbeitsleistung vorzubeugen, empfehlen sich Massnahmen aus dem Gesundheitsmanagement. 

Click-Worker

Personen, die über die virtuelle Plattform „Clickworker“ Aufträge im Bereich Mikrojobs annehmen und ausführen. 

Sie können selbstständig auswählen, wann, wo und wie viel sie arbeiten möchten.

Cross-functional Team

Interdisziplinäres Team oder Arbeitsgruppe, mit Mitgliedern aus unterschiedlichen fachlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Expertisen die gemeinsam an einem Projekt oder einer Aufgabe arbeiten. 

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